Бланк Сведения О Вакансии
Содержание. Как по закону Действующее законодательство не предусматривает конкретную форму данного опросника. Анкета на собеседование при приеме на работу составляется работодателем с учетом его предпочтений. Главное, учесть требования о неприкосновенности личной жизни. Ознакомиться с ними можно в соответствующих правовых актах (ст.
Анкета соискателя не должна затрагивать такие темы, как:. религия;. раса;.
Сведения о потребности в иностранных работниках. Типовая форма N 1-ПИРС (квартальная). Сведения о потребности в наркотических средствах и психотропных веществах. Сведения о потребности в веществах, находящихся под международным контролем, не включенных в перечень наркотических средств, психотропных веществ и их прекурсоров, подлежащих контролю в Российской Федерации. Сведения о потребности в топливе (годовая форма). Сведения о почтовой связи. Форма N 21-связь. Сведения о почтовой связи. Форма N 21-связь. В бланке отсутствуют какие-либо графы, которые будут заполняться работниками органов ГФС. Поэтому, если уведомление будет подаваться в бумажной форме, не лишним будет оформить его в двух экземплярах, на одном из которых попросить проставить отметку о принятии. В территориальные органы ГФСУ по месту учета в качестве плательщика единого взноса на общеобязательное гос.соц.страхование.
национальность;. происхождение;. финансовое положение. Они вполне могут стать камнем преткновения, если кандидат получит отказ. Ссылаясь на статьи Уголовного (ст.
136) и Трудового (ст. 64) Кодексов, он может обратиться в суд. Еще один немаловажный нюанс – соблюдение закона «О персональных данных». Анкета при приеме на работу (если она очень подробна) не может заполняться соискателем без его письменного согласия. Более подробная информация изложена в указанном правовом документе (п.4 ст.9). Нужно ли резюме В процессе заполнения анкеты для получения работы соискатель может встретить вопросы, уже освещенные в резюме. Варианты решения таковы:.
- Формы и бланки. Центр занятости. Формы отчетности. Форма № 3 «Отчет о потребности в работниках, наличии свободных рабочих мест (вак. Добавить в избранное.. Форма № 3 «Отчет о потребности в работниках, наличии свободных рабочих мест (вакантных должностей)». + Форма № 3 «Отчет о потребности в работниках, наличии свободных рабочих мест (вакантных должностей)».
- Поэтому она в 'сухом' виде перегоняется в стандартный бланк резюме, в котором. К вакансии;; целенаправленность - изложение главных сведений,.
Сделать в анкете отсылку к предоставленной бумаге, тем самым невольно усложняя действия кадровика. Переписать информацию из резюме. Второй вариант не удобен для самого кандидата.
Однако он может маркером акцентировать внимание рекрутера на более важных пунктах резюме. Составление Чтобы соискателю было удобно заполнять анкету, ее пункты следует группировать по категориям. Начинать опросник лучше с типовых вопросов, а узкоспециальные разместить чуть ниже.
Следует дополнительно рассмотреть образцы возможных вопросов. Сведения о работнике Данный раздел наиболее простой. Он заполняется на основании следующей информации:. ФИО.
Сведения О Компьютере
Дата появления на свет. Место пребывания. Контактные данные. Семейное положение.
Сведения О Государственной Регистрации
Наличие потомства. Воинская обязанность. Иногда работодатели интересуются о наличии проблем с законом. Цели относительно работы Здесь следует разместить пункты, касающиеся желаемого оклада, должности и пр. Отношение кандидата к рабочим поездкам также определяется на данном этапе.
Иногда работодатели включают в образец анкеты список качеств или преимуществ. Претенденту предлагается ранжировать его в приемлемом для себя порядке. Это позволяет руководству не просто получить сухой ответ, но понять, на что больше всего делает соискатель упор в подборе места работы. Образование, опыт работы Вопрос о дипломе претендента задают не все работодатели. Многих интересует наличие опыта и рабочих навыков. Например, при желании устроиться секретарем, соискателю следует обозначить свои навыки владения оргтехникой и компьютерными программами. Указание кандидатом прежних мест работы позволяет нанимателю сделать вывод о его стабильности как работника.
Дополнительно В некоторых предприятиях образец анкеты при приеме на работу содержит пункты о здоровье кандидата. Чтобы эта тема не была приравнена к вмешательству в личную жизнь, необходимо грамотно составить вопрос. Например, уточнить у претендента, требуются ли ему особые условия труда по медицинским показаниям? Кандидат, в свою очередь, так же должен обозначить наличие у него инвалидности (если таковая имеется), или иных недугов.
Последние имеют значение, если они предполагают регулярное лечение в условиях стационара. Сокрытие подобного рода информации лишит будущего работника права на льготы и пр. Скачать примерную анкету для приема на работу можно здесь. Заполнение опросника На вопрос о том, как правильно заполнить анкету кандидата на должность, нельзя дать четкого ответа. Имеется ряд рекомендаций, которых следует придерживаться потенциальному работнику.
Вот их примеры:. Честность.
Заполняя опросник, кандидату следует отвечать на вопросы максимально правдиво. Иначе работодатель имеет право на расторжение трудового соглашения, если им были получены ложные данные. Об этом гласит ст. 81 Трудового Кодекса. Аккуратность. Заполнение предложенной анкеты на работу выполняется вручную, поэтому необходимо предварительно пробежаться глазами по тексту. Лучше заранее продумать, что написать в каждом ответе.
Это поможет избежать помарок и опечаток. Отсутствие пропусков.
Считается крайне невежливым игнорирование какого-либо пункта. Если текст вопроса не имеет к кандидату отношения, не стоит бояться указать это (либо можно проставить прочерк). Не нужно пытаться выдумать несуществующие качества, чтобы казаться умнее и понравиться руководству. Это не поможет добиться приема на работу. А вот адекватный юмор, тактичность и доброжелательность вполне сыграют на руку претенденту. Чтобы эта процедура была для соискателя комфортней, можно предоставить ему образец заполнения. Зная, как правильно заполнить предложенную анкету на работу, кандидат сумеет избежать типовых ошибок.
Сведения О Документах Представленных
Перед собеседованием претендент может заранее подготовиться. Правильным будет изучить, как заполнять анкету при трудоустройстве.